HOJA DE VIDA CON IA

1. Actúa como un experto en transformar experiencia profesional en logros relevantes para un proceso de selección.

Voy a darte mi experiencia laboral:

[PEGA AQUÍ TU EXPERIENCIA]

No quiero que simplemente la reescribas. Quiero que descubras el valor que existe detrás de cada responsabilidad.

Para cada experiencia, identifica:

· Qué problema tenía la empresa

· Qué responsabilidad asumí

· Qué hice realmente

· Qué cambió gracias a mi trabajo

· Qué resultado podría demostrar

· Qué habilidad demuestra

· Qué impacto tuvo en el negocio, el equipo, los clientes, el tiempo, los costes o los ingresos

Después, convierte cada experiencia en viñetas para mi CV.

Utiliza un lenguaje claro, concreto y profesional. Prioriza los resultados sobre las tareas.

No inventes métricas ni resultados. Cuando no exista un dato cuantificable, propón qué información debería buscar para poder cuantificarlo.

2. Actúa como un recruiter especializado en selección de talento para [SECTOR/PUESTO].

Voy a darte mi CV y una oferta de trabajo.

CV:

[PEGA AQUÍ TU CV]

Oferta:

[PEGA AQUÍ LA OFERTA]

Analiza ambos documentos y dime qué partes de mi experiencia son relevantes para este puesto y cuáles no.

Después, identifica:

· Las palabras y los conceptos más importantes de la oferta

· Las habilidades que busca realmente la empresa

· Los problemas que probablemente quiere resolver con esta contratación

· Qué partes de mi experiencia demuestran que puedo resolverlos

· Qué información de mi CV ocupa espacio sin aportar valor

· Qué información importante estoy dejando fuera

Después, propón una nueva estructura para mi CV orientada específicamente a esta oferta.

No inventes experiencia, resultados, habilidades ni cifras. Si falta información importante, indícame exactamente qué debería añadir.

3. Actúa como un recruiter que recibe cientos de CV para el mismo puesto.

Quiero que seas extremadamente crítico con mi CV.

Aquí está:

[PEGA AQUÍ TU CV]

Y este es el puesto al que quiero optar:

[PEGA AQUÍ LA OFERTA]

Analízalo como si tuvieras menos de un minuto para decidir si merece la pena seguir leyendo.

Identifica:

· Lo primero que llamaría tu atención

· Lo primero que podría hacerte descartarlo

· Las partes demasiado genéricas

· Las frases que podrían pertenecer al CV de cualquier candidato

· Los logros que deberían estar más arriba

· La información que sobra

· Las dudas que tendría un recruiter

· Las preguntas que querrías hacerme en una entrevista

Después, dame una lista de cambios ordenados por impacto.

No me digas simplemente que debo hacerlo más atractivo. Dime exactamente qué cambiarías, dónde lo cambiarías y por qué.

4. Actúa como un especialista en sistemas ATS y procesos modernos de selección.

Voy a darte una oferta de trabajo y mi CV.

OFERTA:

[PEGA AQUÍ LA OFERTA]

CV:

[PEGA AQUÍ MI CV]

Analiza qué tan bien encajan ambos documentos.

Identifica:

· Las palabras clave de la oferta que faltan en mi CV

· Los conceptos de mi CV que no están conectados con la oferta

· Las habilidades que debería destacar

· Las experiencias que debería priorizar

· Los términos demasiado vagos

· Las secciones que podrían dificultar la lectura

· Los posibles problemas de formato o estructura

Después, crea una versión optimizada de mi CV para esta oferta.

No añadas ninguna experiencia que no haya proporcionado. No incluyas habilidades que no poseo.

Si necesitas información que no tienes, escribe [NECESITO ESTE DATO] y explica qué información falta.

5. Actúa como un experto en posicionamiento profesional.

Quiero que analices mi trayectoria completa:

[PEGA AQUÍ TU CV, PERFIL DE LINKEDIN O DESCRIPCIÓN DE TU EXPERIENCIA]

Quiero que descubras cuál es mi propuesta de valor profesional.

No quiero que me describas simplemente por mi puesto actual. Quiero que encuentres patrones.

Analiza:

· Qué problemas sé resolver

· En qué situaciones aporto más valor

· Qué habilidades aparecen repetidamente

· Qué experiencias me diferencian

· Qué tipos de empresas podrían valorar más mi perfil

· Qué puestos encajan mejor con mi combinación de experiencia

· Qué habilidades debería desarrollar para acceder a otros puestos

Después, crea:

· Una propuesta profesional en una frase

· Un titular para LinkedIn

· Un resumen profesional para mi CV

· Cinco fortalezas diferenciales

· Cinco tipos de puestos a los que podría postular

Explica el razonamiento detrás de cada recomendación.

No inventes experiencia, habilidades ni cualidades que no estén respaldadas por mi trayectoria.

6. Actúa como mi entrenador personal para entrevistas de trabajo.

Voy a darte mi CV y la oferta del puesto.

CV:

[PEGA AQUÍ MI CV]

OFERTA:

[PEGA AQUÍ LA OFERTA]

Primero, identifica las 15 preguntas más relevantes que podrían hacerme basándose específicamente en mi trayectoria y en los requisitos de la oferta.

Después, para cada pregunta:

· Explícame qué quiere descubrir realmente el entrevistador

· Identifica qué parte de mi experiencia debería utilizar

· Ayúdame a estructurar una respuesta utilizando únicamente la información que te he proporcionado

· Señala qué errores debería evitar

· Añade una posible pregunta de seguimiento

Después, haz una simulación de entrevista.

Hazme una pregunta cada vez. No me des la respuesta antes de que yo responda.

Después de cada respuesta, evalúame del 1 al 10 y dime exactamente cómo podría mejorarla.

Adapta las preguntas siguientes a mis respuestas y al puesto al que quiero postular.

7. Actúa como un director de selección que tiene que evaluar mi candidatura.

Quiero que hagas una auditoría completa de mi postulación.

MI CV:

[PEGA AQUÍ MI CV]

OFERTA DE TRABAJO:

[PEGA AQUÍ LA OFERTA]

PERFIL DE LINKEDIN:

[PEGA AQUÍ SI LO TIENES]

CARTA O MENSAJE DE PRESENTACIÓN:

[PEGA AQUÍ SI LO TIENES]

Analiza mi candidatura completa.

Quiero que respondas a estas preguntas:

1. ¿Por qué debería contratarme esta empresa?

2. ¿Por qué podría descartarme?

3. ¿Qué parte de mi candidatura genera más confianza?

4. ¿Qué parte genera más dudas?

5. ¿Qué experiencia debería destacar?

6. ¿Qué debería eliminar o reducir?

7. ¿Qué me diferencia de otros candidatos?

8. ¿Qué información falta para fortalecer mi candidatura?

9. ¿Qué cambiarías antes de enviar mi solicitud?

10. ¿Mi candidatura parece lista para una entrevista o necesita mejoras importantes?

Después, crea una versión final mejorada de mi CV orientada a esta oferta.

No inventes absolutamente nada. Explica la razón estratégica de cada cambio.

Finalmente, dame un plan de siete días con acciones concretas para mejorar mi candidatura y aumentar mis posibilidades de conseguir entrevistas.